【助企紓困在行動】“員工隊伍穩(wěn)了,企業(yè)就穩(wěn)住了”
閱讀提示
面對疫情影響,通過開展分行業(yè)、分專題、跨區(qū)域的線上招聘、直播帶崗等公益活動,將企業(yè)崗位招聘搬到線上,同時面向企業(yè)和重點群體大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓活動,幫助企業(yè)穩(wěn)住了核心生產力。
牽伸、加拈、卷繞……在遼寧撫順東海紡織有限公司生產車間,機器轟鳴,絲線游走,工人們正在加緊制作訂單。1月11日,該公司總經理助理邊德慶告訴記者,去年,企業(yè)曾因招不到人一度發(fā)愁。讓他沒想到的是,撫順市就業(yè)和人才服務中心的帶崗主播進廠之后,直播效果非常好,一個月內100多人陸續(xù)來應聘,企業(yè)訂單也得以順利完成。
穩(wěn)住了員工,就是穩(wěn)住了企業(yè)。眼下,遼寧正多措并舉助力企業(yè)尤其是中小微企業(yè)招人、用人、留人。據遼寧省人社廳發(fā)布的統計數據顯示,去年以來,遼寧精準搭建供需對接平臺,累計發(fā)布崗位320.7萬個次;加強職業(yè)技能培訓力度,累計以工代訓64.4萬人;實施“降、緩、補”穩(wěn)崗政策,穩(wěn)定崗位336.5萬個。
一場精彩實用的直播帶崗活動
“去年我們參加了多次招聘會才招到3名工人,真沒想到,一場直播帶崗活動就幫我們招到了18人。”邊德慶說。
撫順東海紡織有限公司成立于2005年,是一家主營紡紗、織布貨物及技術進出口的中小型紡織行業(yè)企業(yè)。最近兩年,受疫情影響,企業(yè)訂單起伏變化大,并遭遇人手不足的難題。雖然企業(yè)也曾多次參加招聘會,但招聘效果并不理想。
可喜的是,去年,撫順市就業(yè)和人才服務中心依托“撫順就業(yè)”微信公眾號、“撫順市就業(yè)和人才服務中心”抖音賬號等平臺,通過開展分行業(yè)、分專題、跨區(qū)域的線上招聘、直播帶崗、視頻探崗等公益活動,將企業(yè)崗位招聘搬到線上。其間,帶崗主播走進東海紡織公司的生產車間一線,現場向觀眾展示企業(yè)生產過程以及員工工作生活環(huán)境。對于求職者關心的待遇、用工等問題,邀請企業(yè)負責人現場解答,求職者通過觀看直播和短視頻猶如身臨其境,也不用擔心上當受騙。不到一個月,就陸續(xù)有100多人到該公司應聘,解決了企業(yè)的招工難題。
2022年12月6日上午,撫順市就業(yè)和人才服務中心同撫順市總工會聯合開展的“助企紓困·為民解難暨中小微企業(yè)專場”直播帶崗活動,再次助力中小微企業(yè)招工,呈現了一場既精彩又實用的直播。
為保障直播帶崗活動的有序順暢運行,該中心搭建了“信息采集——直播帶崗——跟蹤反饋”一體化服務鏈。直播前,深挖優(yōu)質崗位信息,嚴格審核企業(yè)資質,詳細了解企業(yè)用工需求和崗位技能要求。直播間里,主播與求職者在線互動交流、推送崗位信息、提供政策咨詢。直播后,中心持續(xù)進行線下跟蹤反饋,及時回復評論區(qū)留言。
目前,遼寧已面向中小微企業(yè)和個體工商戶建立了宣傳發(fā)布、聯絡對接、跟蹤服務、訂單式供給相結合的聯動機制,遼寧各市每月舉辦一次面向中小微企業(yè)和個體工商戶的大型公益招聘活動,及時對接輸送求職勞動者,著力緩解用工難問題。
培養(yǎng)高技能人才補位
疫情沖擊下,越來越多的企業(yè)開始意識到轉型升級對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性,然而,企業(yè)面臨的第一個難題便是高技能人才短缺。
北方重工集團有限公司汽車轉向系統分廠是一家經營汽車轉向系統、汽車傳動軸、汽車開關及汽車零部件等設備設計、制造、銷售的企業(yè)。在批量“上馬”機械手臂后,公司急缺能夠操作和維護機械臂的高技能人才。
當時,沈陽恰好面向企業(yè)和重點群體大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓活動,在這一背景下,企業(yè)開始請來外部專家為員工開展以工代訓、適崗培訓。
46歲的車工張宇峰已經工作27年,如今再次當起了學員。他主動找書籍、翻資料,虛心請教學習,一門心思琢磨編程技巧。以前只能“一人一床(車床)”,現在他一人能操作6臺車床?,F如今,企業(yè)的培訓課堂時常“人滿為患”,越來越多的員工開始來“蹭課”。
為了解決中小微企業(yè)“育人難”的問題,沈陽圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)、現代服務業(yè)等行業(yè)企業(yè),不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。疫情發(fā)生以來,累計開展補貼性職業(yè)技能培訓95萬人次,培育高技能人才3.7萬人,發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼8.6億元。
同時,當地積極營造“以賽促學、以賽促訓”的良好氛圍,全方位培養(yǎng)職工技能和創(chuàng)新能力,提高人才培養(yǎng)質量。從信息網絡布線到無人機裝調,從裝配鉗工到工業(yè)機器人系統運維,從瓷磚貼面到整理收納……在去年10月舉辦的遼寧省第一屆職業(yè)技能大賽現場,選手們展現技藝的同時也在不斷提升自身技能。
“參賽讓自己的專業(yè)技能更扎實,也更加搶手了。”李運新是遼寧第一屆職業(yè)技能大賽砌筑項目冠軍。在他看來,自己能取得現在的成績,主要得益于企業(yè)組織的技能培訓活動,參加各類職業(yè)技能比賽也讓他的技能水平大幅提升。
“讓經營困難的企業(yè)有錢發(fā)工資”
在政府支持企業(yè)穩(wěn)定留工的相關政策措施中,時常會看到“穩(wěn)定崗位補貼”的字眼——這筆錢由失業(yè)保險基金提供,主要用來為職工發(fā)放生活補助、繳納社保費、開展轉崗培訓和技能提升培訓等支出,以及為了穩(wěn)定就業(yè)崗位、鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員而對企業(yè)發(fā)放的補貼。
沈陽國美電器有限公司的行政總監(jiān)馬亞男告訴記者,這筆錢不僅保住了員工的飯碗,也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了動力。受疫情影響,沈陽國美計劃推出視頻導購項目,150名員工面臨轉崗問題,員工社保、福利、培訓經費等用工支出讓企業(yè)倍感壓力。
企業(yè)很快留意到,當地正實施“降、緩、補”穩(wěn)崗政策,延續(xù)實施階段性降低社保費率,發(fā)放就業(yè)補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼,這讓企業(yè)看到了一絲希望。
員工孟祥雪經培訓后轉崗到國美電器視頻導購門店工作,收入不僅沒有受到疫情影響,還實現了增長,而支撐她轉崗漲薪的正是穩(wěn)崗補貼資金。
“拿到穩(wěn)崗返還補貼后,企業(yè)資金池寬松了不少,保生產、保崗位之余,還能保障員工福利照常發(fā)放。”馬亞男說。
“人要是都走了,就算訂單恢復如前,誰來干活?”中航沈飛民用飛機有限責任公司人力資源部部長宛明說,該企業(yè)的一線職工以鉚裝工為主,這些員工具有豐富的經驗和熟練的實操技能。在企業(yè)經營困難時期,若遲遲繳不上社保,人員就會流失。最終,經過多方合力,企業(yè)順利拿到的穩(wěn)崗補貼,這才松了一口氣。
相關數據顯示,面對疫情影響,遼寧累計為14.6萬戶企業(yè)撥付穩(wěn)崗返還資金15.96億元,穩(wěn)定崗位336.5萬個,實實在在幫助企業(yè)穩(wěn)住了核心生產力。
責任編輯:韓璐